酒店急聘副总经理
一、选聘原则
（一）坚持党管干部原则，坚持发挥市场机制作用；
（二）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持事业为上、人事相宜；
（三）坚持组织认可、市场认可、职工群众认可；
（四）坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重；
（五）坚持依规依纪依法，提高科学化、制度化、规范化水平，推进企业治理现代化；
（六）坚持 公开、公平、公正 。
二、岗位职责
（一）贯彻执行党和国家的各项方针、政策，在公司董事会领导下，确保完成公司董事会确定的各项经济指标；组织实施经公司董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。
（二）组织实施经公司董事会批准的经营管理事项，并制定公司的发展规划、编制公司年度经营计划，经公司董事会批准后组织实施。
（三）负责执行和检查落实公司董事会所作出的各项工作决定；负责定期组织召开经理办公会议，检查督促、评价考核各部门工作业绩，协调各部门工作，定期向公司董事会汇报公司经营计划执行情况。
（四）审阅各种有关报表、报告，及时掌握营业部的经营情况，采取有效措施，积极组织促销，使收入达到公司计划的要求。
（五）建立良好的公共关系，广泛听取和收集宾客的意见，处理投诉，不断改进工作，分析酒店经营管理情况，随时收集同行业和市场信息。
（六）严格按照服务标准和程序，对所辖各分部进行控制，督导其为客人提供优质服务。
（七）认真分析经营活动的各项数据报表，严格控制成本，跟进和指导营销的拓展，做好开源节流的工作。
（八）完成各项接待工作，塑造酒店良好的内、外部形象，跟进各项重要、大型的接待活动。
（九）公司董事会交办的其他工作。
三、任职资格条件
1.年龄45岁及以下。
2.全日制本科及以上学历，酒店管理、工商管理、市场营销类专业。
3.具有5年及以上酒店行业中高层岗位管理经验。
4.具有丰富的酒店管理专业知识及从业经历，具备较强的行业战略规划能力。
5.熟悉国家宏观经济政策和相关法律，有较强的风险防范意识。
6.具有团队精神和组织管理能力，较强的决策能力、计划能力、组织能力。
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