岗位职责:
1、全面负责公司行政和人力资源部部门工作,全面负责公司的办文、办事、办会等行政工作和人力资源六大模块工作;
2、全面负责公司内部协调和外部联系工作;
3、全面负责公司接待工作和企业文化建设工作;
4、根据公司规划,制定人力资源规划,根据规划实施招聘、培训、薪酬、绩效考核等全面工作,为公司选人、育人、留人把好入门、提升、留用、考核关;
5、根据公司需求和市场的发展,定期评估企业架构、部门职能和工作流程;
任职要求:
1、大专以上学历,具备三年以上相关工作经验;
2、熟悉人力资源六大模块,并能独立开展及指导下属完成相关工作,具备解决突发事件的能力,较强的分析解决问题能力和沟通协调能力;
3、具备良好的职业道德、团队合作精神和执行力,能够承受较大的工作压力。
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